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辦公地點(diǎn)：太原
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助各組織管理者解決HR問(wèn)題，貼近業(yè)務(wù)，深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)于HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人力成本管控、員工關(guān)系處理、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)等工作，全方位提供解決方案并推動(dòng)實(shí)施；
2、護(hù)企業(yè)制度與紀(jì)律，包括公司政策更新、紀(jì)律處分、投訴及訴訟處理等；跟進(jìn)處理勞動(dòng)仲裁及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)公司最大利益；
3、 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善；通過(guò)合理分工，人員輔導(dǎo)，使團(tuán)隊(duì)成員能力得到持續(xù)提升；各城市當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、勞動(dòng)仲裁部門、上級(jí)工會(huì)關(guān)系維護(hù)；
4、通過(guò)與政府勞動(dòng)社會(huì)保障部及外部咨詢公司的良好溝通，及時(shí)獲取政府及行業(yè)的未來(lái)規(guī)劃，洞察未來(lái)薪酬福利發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合業(yè)務(wù)需求及時(shí)主動(dòng)應(yīng)對(duì)；
5、建立并維護(hù)有效的薪資調(diào)研渠道，做好薪資調(diào)研團(tuán)隊(duì)的管理及培訓(xùn)，確保薪資調(diào)研數(shù)據(jù)的效度及品質(zhì)；結(jié)合業(yè)務(wù)需求和外部趨勢(shì)，在公司指導(dǎo)原則下設(shè)計(jì)市場(chǎng)管理組、服務(wù)組的薪資架構(gòu)，確保薪資架構(gòu)的內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)力并符合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略需要；
6、設(shè)計(jì)年度人力成本管理方案，開發(fā)工具分析市場(chǎng)人力成本現(xiàn)狀及趨勢(shì)并提供專業(yè)的解決方案，幫助BP做好人力成本管控，，確保人力成本最優(yōu)化；持續(xù)關(guān)注當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的變化和趨勢(shì)，及時(shí)掌握并評(píng)估對(duì)公司的影響，設(shè)計(jì)有效的合法合規(guī)執(zhí)行方案，追蹤執(zhí)行的有效性，確保市場(chǎng)操作合法合規(guī)
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；5-10年人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有BP實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或HR至少2個(gè)模塊經(jīng)歷，扎實(shí)的專業(yè)功底；豐富的員工關(guān)系及薪酬福利COE經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮！
2、能夠進(jìn)行獨(dú)立分析和思考，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題，并推動(dòng)問(wèn)題的解決；
3、性格外向開朗，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)技能；出色的人際理解力和良好抗壓能力和學(xué)習(xí)能力；
4、良好的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，為人正直、積極主動(dòng)；
5、較強(qiáng)的全局意識(shí)，能夠從公司整體利益出發(fā)思考和處理問(wèn)題，快速了解業(yè)務(wù)，并對(duì)業(yè)務(wù)有專業(yè)影響；
6、良好的數(shù)據(jù)分析能力，報(bào)告撰寫和項(xiàng)目推動(dòng)能力。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、節(jié)日福利