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您將領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督TA運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，有效管理預(yù)算、資源和供應(yīng)商關(guān)系，涉及提供戰(zhàn)略指導(dǎo)，設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘流程，重點(diǎn)是提高TA招聘工具和流程的整體效率。

主要職責(zé)：

雇主品牌運(yùn)營：

與企宣團(tuán)隊(duì)合作，創(chuàng)建提升組織聲譽(yù)并吸引頂尖人才的雇主品牌戰(zhàn)略。

在各種平臺(tái)上執(zhí)行有針對(duì)性的招聘活動(dòng)，有效吸引多樣化人才群體。

候選人體驗(yàn)：

確保在整個(gè)招聘過程中為候選人提供積極的、與雇主品牌信息保持一致的應(yīng)聘體驗(yàn)。

TA數(shù)據(jù)分析：

分析招聘數(shù)據(jù)和指標(biāo)，提煉增強(qiáng)招聘策略的見解。

利用預(yù)測分析來識(shí)別招聘趨勢(shì)并預(yù)測未來的招聘需求。

流程和工具改進(jìn)：

開發(fā)和優(yōu)化招聘流程，簡化運(yùn)營并提高效率。

選擇并監(jiān)督申請(qǐng)跟蹤系統(tǒng)（ATS），并實(shí)施采購工具以增強(qiáng)招聘工作。

有效管理招聘預(yù)算和資源。

培訓(xùn)和支持：

為招聘人員提供系統(tǒng)和流程的全面培訓(xùn)和支持

提供關(guān)于最新招聘趨勢(shì)和技術(shù)的持續(xù)培訓(xùn)。 合規(guī)和多樣性：

確保所有招聘實(shí)踐合法合規(guī)，維護(hù)道德標(biāo)準(zhǔn)和多樣性倡議。

任職要求：

在領(lǐng)導(dǎo)和管理TA運(yùn)營團(tuán)隊(duì)方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)，包含成功開發(fā)和實(shí)施雇主品牌戰(zhàn)略和招聘營銷活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，分析招聘數(shù)據(jù)和指標(biāo)以支持決策的經(jīng)驗(yàn)，參與過流程改進(jìn)倡議以提高招聘效率的經(jīng)驗(yàn)，管理TA技術(shù)和工具的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

出色的戰(zhàn)略思維和解決問題能力。

有效的溝通和協(xié)作能力，與跨職能團(tuán)隊(duì)合作。

具有分析思維，能夠解釋數(shù)據(jù)并提供可操作的見解。

有管理多個(gè)項(xiàng)目和優(yōu)先事項(xiàng)的組織能力。

適應(yīng)性和靈活性，能夠應(yīng)對(duì)快節(jié)奏和動(dòng)態(tài)的招聘環(huán)境。

持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，以了解最新的招聘趨勢(shì)和技術(shù)。