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崗位職責(zé):

人才盤點(diǎn)與發(fā)展
1.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織和人才盤點(diǎn)，梳理組織架構(gòu)和人員配置，并提出專業(yè)的改進(jìn)建議。
2.協(xié)助業(yè)務(wù)Leader識別高潛員工，并制定和落地個人發(fā)展計(jì)劃，提升關(guān)鍵人才發(fā)展有效性。
3.支持業(yè)務(wù)Leader管理低績效/問題員工，制定和落地績效改進(jìn)方案。
4.關(guān)注和理解一線員工的發(fā)展需求，協(xié)助業(yè)務(wù)Leader不斷優(yōu)化基層員工人才培養(yǎng)方案。
員工關(guān)懷與溝通
1.參與關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的員工溝通，如入職、試用期、轉(zhuǎn)正、晉升調(diào)崗、離職等，了解各階段員工狀態(tài)和需求，給予員工支持和提供管理建議。
2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)員工關(guān)懷和融入機(jī)制，提升員工滿意度。
3.協(xié)助業(yè)務(wù)Leader打造和落地團(tuán)隊(duì)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4.負(fù)責(zé)員工福利政策的解讀和常規(guī)咨詢。
人力資源團(tuán)隊(duì)內(nèi)部合作
1.識別招聘流程中可能出現(xiàn)的問題，及時與招聘團(tuán)隊(duì)溝通，并提出優(yōu)化建議，視需求參與必要面試。
2.與SSC緊密合作協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系問題，并為SSC流程優(yōu)化提供建議。
3.與C&B團(tuán)隊(duì)合作，推動薪資福利政策的落地和溝通，收集業(yè)務(wù)部門的需求和建議，為薪資福利優(yōu)化提供建議。

1.統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上，英語四級以上。
2. 3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn), 了解人力資源2-3個模塊工作內(nèi)容和基本流程，有培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、結(jié)果導(dǎo)向以及學(xué)習(xí)能力。
4.敢于嘗試，樂于挑戰(zhàn)，抗壓性強(qiáng)。