崗位職責(zé):
1、協(xié)助完善、制定、落實(shí)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法,包括但不限于員工關(guān)系流程建設(shè)與管理、勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作;
2、建立統(tǒng)一的人力資源基礎(chǔ)性工作流程與操作規(guī)范,對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化,保障工作開(kāi)展的及時(shí)性、準(zhǔn)確性,并不斷提升服務(wù)水平;
3、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策、制度及實(shí)施辦法,不斷完善相關(guān)制度體系;
4、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金,員工花名冊(cè)及檔案管理;月度輸出相關(guān)人事數(shù)據(jù)報(bào)表,及時(shí)進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,1年以上HR SSC &員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);
2、有在200人及以上的公司從事人力資源事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥公司背景經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用;
4、抗壓能力強(qiáng),具有極強(qiáng)的溝通能力、組織能力
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