工作內(nèi)容:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,編制年度、月度培訓計劃并組織實施和編制培訓預(yù)算,進行費用控制;
2、按階段目標和業(yè)務(wù)需求進行的培訓調(diào)查分析,組織開發(fā)相應(yīng)培訓課件,制定個性化培訓項目并不斷改進,完善與優(yōu)化終端培訓制度及相關(guān)考核標準的建立;
3、跟進培訓工作結(jié)果組織復盤,提出合理化建議和分析;
4、適應(yīng)業(yè)務(wù)變化,參與討論零售運營中心的培訓相關(guān)制度政策的制定;
5、聯(lián)動公司其他相關(guān)部門情況,提供培訓專業(yè)意見,保持良好溝通和協(xié)作;
6、為總部培訓專員和區(qū)域培訓提供工作技能方面的咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量和執(zhí)行效果;
7、負責團隊內(nèi)部培養(yǎng),并進行評估考核,規(guī)范部門內(nèi)部工作流程,提高工作效率;
崗位要求:
1、大專以上學歷 ;
2、培訓崗位經(jīng)驗5年及以上,其中管理經(jīng)驗3年及以上;
3、熟悉服裝行業(yè)培訓體系,熟知業(yè)務(wù)邏輯和內(nèi)容流程;
4、熟練應(yīng)用office辦公軟件,尤其擅長PPT;
5、培訓項目全案思維及統(tǒng)籌能力;
6、部署指導及培育能力,出色的溝通能力和組織能力、承壓能力。
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