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此崗位薪資面談！！！

一、崗位職責：

1. 負責制定并實施集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策、程序和實踐與集團的整體戰(zhàn)略方向相一致。

2. 建立健全集團人力資源指標體系，實施人力成本預算管理和目標責任考核，推進精細化過程管控，持續(xù)提升人效管理水平。

3. 推動組織變革與發(fā)展，建立并維護高效的人才管理體系，包括招聘、培訓、績效管理、職業(yè)發(fā)展等。

4. 統籌集團人才招聘和配置，拓展和維護多元招聘渠道，吸引并保留關鍵人才，提升雇主品牌形象，增強員工歸屬感和滿意度。

5. 建立健全員工職業(yè)發(fā)展路徑，設計和實施員工培訓和發(fā)展計劃，負責核心管理人才、研發(fā)創(chuàng)新人才和專業(yè)技能人才隊伍建設。

6. 根據公司經濟效益和社會環(huán)境，制定具有競爭力的薪酬福利政策，設計薪酬體系和薪酬管理工作。

7. 根據集團對績效管理的要求，實施全面戰(zhàn)略績效管理體系，制定合理、科學的績效管理制度，客觀公正的實施考核，負責績效管理過程的監(jiān)督與指導，不斷優(yōu)化績效管理體系。

8. 統籌開展人力資源條線人員能力建設，持續(xù)發(fā)掘和培養(yǎng)條線高潛人才，構建人才儲備長效機制，賦能團隊支持業(yè)務發(fā)展。

二、任職要求：

1. 碩士及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)。

2. 至少10年以上人力資源全盤管理經驗，其中5年以上大型集團企業(yè)或醫(yī)藥行業(yè)人力資源總經驗，經歷過醫(yī)藥公司商業(yè)化過程變革優(yōu)先。

3. 精通人力資源各模塊管理，特別是在組織發(fā)展、人才管理、績效管理方面有深厚經驗和成功案例。

4. 具有戰(zhàn)略眼光，能夠將人力資源管理與組織戰(zhàn)略緊密結合，推動業(yè)務目標的實現。

5. 能夠在快速變化的環(huán)境中有效管理變革，推動組織發(fā)展與創(chuàng)新。

6. 具備良好的領導能力和團隊管理經驗，能夠激勵團隊成員并推動團隊達成目標。