職位描述
人力資源管理員薪酬激勵績效激勵
崗位內容：
1. 負責建立和完善公司績效考核與薪酬體系，包括目標設定、評估與反饋機制等。
2. 組織和實施績效獎懲措施，并對結果進行跟蹤和匯報。
3. 針對各部門的具體情況，協(xié)助制定個性化的激勵方案并推動實施。
1. 負責建立和完善公司績效考核與薪酬體系，包括目標設定、評估與反饋機制等。
2. 組織和實施績效獎懲措施，并對結果進行跟蹤和匯報。
3. 針對各部門的具體情況，協(xié)助制定個性化的激勵方案并推動實施。
4. 負責協(xié)調各部門，建立完善的培訓機制，并對培訓結果進行跟蹤和匯報。
任職要求：
1. 本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上績效、薪酬、培訓管理經驗，熟悉常用考核體系和指標。
3. 具備較好的數(shù)據分析能力和邏輯思維能力。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調能力和組織能力。
任職要求：
1. 本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上績效、薪酬、培訓管理經驗，熟悉常用考核體系和指標。
3. 具備較好的數(shù)據分析能力和邏輯思維能力。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調能力和組織能力。
工作地點
置地大廈
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職位發(fā)布者
呂先生/辦公室主任
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