工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理工作,對(duì)人力資源各模塊工作進(jìn)行搭建和梳理;
2、負(fù)責(zé)人事制度深化改革(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效改革、員工關(guān)系規(guī)范等);
3、負(fù)責(zé)搭建人力資源團(tuán)隊(duì),并完成接班人培養(yǎng)計(jì)劃(外派期間);
4、負(fù)責(zé)向集團(tuán)人力資源部提供人力資源管理方面的建議;
5、及時(shí)處理學(xué)校管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。
任職資格:
1、碩士研究生及以上學(xué)歷,有海外留學(xué)背景,人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上管理崗經(jīng)驗(yàn),具備教育行業(yè)HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對(duì)人力資源各模塊均有較好的基礎(chǔ),具備薪酬、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)能力,有一定的HRBP工作思維;
4、具備較好的人力資源從業(yè)理論知識(shí)素養(yǎng),持有國(guó)家人力資源師一級(jí)或二級(jí)證書(shū)優(yōu)先;
5、熟知人事相關(guān)法律法規(guī),能夠處理員工關(guān)系問(wèn)題,具備極強(qiáng)的抗壓能力。
6、入職需先入職北京總部培養(yǎng)后再去海南工作
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