1) 研究人力資源領域相關政策,根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,落實人力資源開發(fā)及人才隊伍建設策略;
2) 實施總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定崗位設置方案、人員編制方案明確部門與崗位職責:
3) 拓展和優(yōu)化招聘渠道,指導完成人才招聘工作,并完善人才梯隊建設及關鍵崗位人才培養(yǎng)計劃:管理公司人才選拔、競聘、任免、調(diào)配考核等工作:
4) 負責組織實施績效管理優(yōu)化績效體系,制定績效考核方案,對績效評價過程進行監(jiān)控制,組織實施績效考核:
5) 制定并執(zhí)行具有競爭力的薪酬福利政策 確保激勵措施的有效實施。
6) 組織建立健全員工關系管理制度,負責總部員工勞動關系管理,監(jiān)督指導所屬單位勞動關系管理,規(guī)避勞資風險。
任職資格
1) 本科以上學歷 人力資源管理或管理學類專業(yè)優(yōu)先: 年齡在35周歲以下;
2) 具有大型民營企業(yè)5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗;
3) 對企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗熟悉掌握人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)掘引進等六大模塊運營;
4) 具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃部署能力及靈活應變能力,對業(yè)務具有一定的洞察力和敏感度;
5) 具有良好的職業(yè)道德,決策果斷、心態(tài)好,責任心和親和力強,具良好的敬業(yè)和團隊合作精神;
6) 持有二級及以上人力資源管理師或中級及以上經(jīng)濟師證書或職稱。