一、崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)全面管理公司的招聘活動(dòng),確保吸引、篩選和招聘合適的人才,以滿足公司業(yè)務(wù)需求并支持公司發(fā)展戰(zhàn)略。
1、負(fù)責(zé)各部門的人員招聘,向公司輸送合格人才。
2、與業(yè)務(wù)部門保持溝通與合作,了解業(yè)務(wù)需求,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源及戰(zhàn)略支持。
3、執(zhí)行、完善企業(yè)的人力資源管理制度。
4、建立有效溝通平臺(tái),傳承公司文化與價(jià)值觀,配合業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人打造符合公司理念的組織氛圍。
二、任職資格:
1.性別不限;年齡:23-30歲。
2.學(xué)歷與資格:本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)為佳。
3.工作經(jīng)驗(yàn):一年以上研發(fā)、高級(jí)銷售、高端人才招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉各種招聘渠道和方式。
4.工作地點(diǎn):適應(yīng)出差或駐江蘇、安徽、浙江、廣東。
三、能力與素質(zhì)要求:
1.搜尋人才能力強(qiáng)。
2.有較強(qiáng)的的面試技巧和識(shí)人能力,溝通談判能力。
3.擁有較高的情商,能夠成為員工的知心人、領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行人。
4.學(xué)習(xí)能力、迭代能力、自我驅(qū)動(dòng)能力強(qiáng)。
四、薪資待遇:
1、年薪7-9萬/年,獎(jiǎng)金另外計(jì)算,具體薪資面議。
2、五險(xiǎn)、周末雙休、中秋博餅、帶薪年假、生日禮品、每年免費(fèi)體檢。