崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略和計劃;
2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析、有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
3、帶領(lǐng)團隊實施具體的招聘任務(wù),包括不限于人才尋訪、面試、錄用等;
4、進(jìn)行人員梯隊建設(shè),負(fù)責(zé)人才池的建立;
5、制定培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)計劃的落地執(zhí)行。
任職資格:
1、碩士及以上學(xué)歷,5年以上人力資源經(jīng)驗,有軟件行業(yè)尋訪經(jīng)驗或者獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;
2、全面組織實施過招聘一系列流程工作,掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識;
3、良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和高度的敬業(yè)精神及工作激情,工作態(tài)度積極樂觀;
4、J工領(lǐng)域工作經(jīng)驗優(yōu)先。