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一、崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略進(jìn)行培訓(xùn)體系搭建、完善人才發(fā)展相關(guān)體系、制度和流程，建立、完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程及培訓(xùn)需求體系；

2、根據(jù)公司運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)目的需求狀況分析，統(tǒng)籌各子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定；

3、培訓(xùn)過程監(jiān)控，培訓(xùn)效果評估，觀察培訓(xùn)結(jié)果輸出。

4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果

5、根據(jù)培訓(xùn)年度計(jì)劃參與制定相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算，并負(fù)責(zé)相應(yīng)的費(fèi)用審核及管理

6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，審核培訓(xùn)教材及培訓(xùn)教案。

7、根據(jù)年度工作計(jì)劃開展人才盤點(diǎn)，評估人員勝任力及作出人員發(fā)展規(guī)劃方案。

8、跟進(jìn)管理核心崗位運(yùn)管工作過程及完成進(jìn)度，及時了解人員勝任力及業(yè)務(wù)進(jìn)度，為業(yè)務(wù)發(fā)展賦能。

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，教育類，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、5年以上培訓(xùn)實(shí)施和管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立開發(fā)課程及授課能力，有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、有很強(qiáng)的責(zé)任心，通過相關(guān)渠道發(fā)現(xiàn)人員勝任力與業(yè)務(wù)進(jìn)度的情況，及時提供專業(yè)性建議；

4、具有較強(qiáng)的影響力和服務(wù)意識，善于團(tuán)隊(duì)管理及組織協(xié)調(diào)；

5、熟練掌握培訓(xùn)調(diào)研、分析方法與工具；

6、熟悉人才盤點(diǎn)、人員評估、能力發(fā)展的理論和工具。