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一、博士后科研工作站招聘計劃

（一）招聘方向

1、橡膠及輪胎技術研究

先進測試設備的研發(fā)（1人），開展先進測試設備設計和制造研究（尤其是摩擦和六分力測試）。

先進仿真技術的研究（1-2人），包括制造過程和性能預測。

高分子材料研究（2-3人），突出新型功能材料的研究，以多孔材料、密封材料、自修復材料、3D打印材料、高性能聚氨酯彈性體材料為重點方向，達到或突破國外同等材料的性能指標；注重新型環(huán)保綠色材料，以可回收利用、綠色低能耗為主要關注點，性能與可替代的傳統(tǒng)材料的性能相當；開展新型高性能材料的研究，以提升輪胎的磨耗、抓地和能耗等性能為目標。

車輛工程研究（1-2人），開展智能輪胎的研究，以算法、傳感器、數(shù)據(jù)采集、與車輛互聯(lián)等方向為內(nèi)容，預測輪胎的力和力矩、磨損磨耗、耐久壽命等性能。

2、其他技術研究

橡膠和輪胎加工工藝與裝備研究（1人）

（二）招聘要求

1.在國內(nèi)獲得或即將獲得博士學位。

2.年齡在35歲及以下；品學兼優(yōu)、身體健康。

3.具有較強科研能力和創(chuàng)新能力；具備敬業(yè)、團隊精神。

4.全職在本站從事博士后研究工作人員優(yōu)先。

5.所學專業(yè)、主要研究方向和研究特長適合本站課題研究需要并能夠集中精力從事博士后研究工作。

6.有國外相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

二、在站博士后待遇標準

（一）公司待遇

1、全職在站人員年薪標準為稅前月薪1.5—3萬元，具體協(xié)商（根據(jù)專業(yè)及課題分三檔：1.5萬元/月、2萬元/月、3萬元/月）。

2、兼職在站根據(jù)課題、在崗時間等確定，具體協(xié)商。

3、全職在站和兼職在站人員的薪酬待遇也可按照課題、以及為企業(yè)帶來的效益貢獻情況雙方協(xié)商確定。

4、對在項目研究中取得專利，并獲得相應科研成果轉(zhuǎn)化效益等情況，公司將給予一定獎勵。

5、享受公司員工福利；社會保險可承擔，具體協(xié)商。

6、公司協(xié)助辦理山東省及威海市博士學歷人員資助。

（二）威海市待遇

1、生活津貼：在站的博士后人員，享受由市級財政和區(qū)級財政提供的全職在威工作的博士研究生待遇，每人每月給予5000元生活津貼。發(fā)放時間以博士后人員實際在站時間為準，最多不超過兩年。出站留威且符合萬名大學生聚集計劃的，可繼續(xù)領取最長1年的生活津貼。