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職位底薪：5100元/月
獎金補(bǔ)貼：季度獎、護(hù)航津貼、優(yōu)秀新人獎、年終獎、績效獎金等

一、招聘要求：
1、25-45周歲，1年及以上深圳工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、學(xué)歷：大專及以上為佳；
3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力；
4、具有人力資源、金融、策劃、管理、銷售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

二、工作項(xiàng)目：
1、 借助中國人壽數(shù)字化獲客賦能系統(tǒng)，開拓經(jīng)營客戶，為客戶提供專業(yè)的財(cái)富管理建議；
2、 依托中國人壽保險(xiǎn)服務(wù)產(chǎn)品，為客戶或企業(yè)提供專業(yè)的保險(xiǎn)咨詢、方案定制、保單托管、理賠服務(wù)、健康醫(yī)療、全球救援等一系列服務(wù)；
3、 利用專業(yè)知識技能，協(xié)助客戶分析財(cái)務(wù)狀況，依托中國人壽綜合金融載體，制定全套理財(cái)方案；
4、針對高端客戶/大客戶已配置的產(chǎn)品，進(jìn)行產(chǎn)品更新于服務(wù)升級、在維護(hù)與服務(wù)客戶的同時進(jìn)行二次開發(fā)；
5、協(xié)同團(tuán)隊(duì)長組織高凈值客戶的沙龍及活動，維護(hù)與客戶的關(guān)系；
6、利用中國人壽綜合金融平臺，協(xié)助客戶利用現(xiàn)有資金規(guī)劃，搶占稀缺金融資源，開拓高凈值客戶市場。

三、福利待遇：
1、崗位津貼+業(yè)務(wù)提成、達(dá)成津貼、季度獎、綜合金融服務(wù)獎、年度服務(wù)津貼、增員獎金、養(yǎng)老金等；
2、享有意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)等綜合保障；
3、績優(yōu)人員享有特別養(yǎng)老津貼；
4、享有長期團(tuán)隊(duì)管理、營銷知識、技能等專業(yè)培訓(xùn)；
5、透明公開的晉升制度，業(yè)績達(dá)標(biāo)考核即可晉升，晉升業(yè)務(wù)主任/組經(jīng)理/高級組經(jīng)理/處經(jīng)理/區(qū)域總監(jiān)。

四、職業(yè)規(guī)劃
公司致力于把員工培養(yǎng)成一個專業(yè)的康養(yǎng)/養(yǎng)老規(guī)劃師，提供半創(chuàng)業(yè)模式的工作環(huán)境，可以組建自己專業(yè)的金融團(tuán)隊(duì)，公司提供客戶資源支持、硬件軟件設(shè)備支持等。
1、新人培訓(xùn)：職前培訓(xùn)、從業(yè)資格知識培訓(xùn)、崗前實(shí)踐培訓(xùn)、新人成長培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)、客戶資源開發(fā)培訓(xùn)等；
2、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)：專題訓(xùn)練、提升訓(xùn)練、拓展訓(xùn)練、講師訓(xùn)練；
3、晉升培訓(xùn)：經(jīng)營管理技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)；
4、參加公司的管理團(tuán)隊(duì)，晉升業(yè)務(wù)主任/組經(jīng)理/高級組經(jīng)理/處經(jīng)理/區(qū)域總監(jiān)。
5、中國人壽作為世界雙500強(qiáng)企業(yè)，隸屬于國家財(cái)政部管轄。中國人壽保險(xiǎn)研修院終身免費(fèi)金融知識培訓(xùn)和管理技能培訓(xùn)，全心全力打造職業(yè)康養(yǎng)規(guī)劃師。

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