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工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)全球SSC薪酬福利及員工關(guān)系工作，包括制定，實(shí)施和管理薪酬、福利、績(jī)效管理政策，確保與市場(chǎng)水平和公司戰(zhàn)略一致，以吸引優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工提高績(jī)效并留住優(yōu)秀人才。
1.薪酬管理：負(fù)責(zé)管理公司的薪資結(jié)構(gòu)，薪酬政策和獎(jiǎng)金政策。負(fù)責(zé)日常薪酬核算、調(diào)薪管理、月度季度年度獎(jiǎng)金核算管理、薪資調(diào)研、競(jìng)爭(zhēng)性和公平性分析等工作。
2.福利管理：負(fù)責(zé)管理公司的福利計(jì)劃，包括但不限于健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃、帶薪休假、員工福利等。不斷評(píng)估和調(diào)整福利計(jì)劃，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
3.績(jī)效管理：負(fù)責(zé)制定和管理公司的績(jī)效評(píng)估體系。與員工溝通公司的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和期望，提供反饋和指導(dǎo)，確保薪酬與績(jī)效相匹配。
4.政策溝通：負(fù)責(zé)與各層級(jí)員工的溝通，包括介紹薪酬福利政策，解答疑問(wèn)，處理問(wèn)題和建議，維護(hù)與業(yè)務(wù)部門和員工之間的良好關(guān)系。 5. 法律合規(guī)：確保公司的薪酬福利政策符合相關(guān)法律法規(guī)和勞工標(biāo)準(zhǔn)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
5.跨國(guó)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與美國(guó)、印度薪酬福利團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作。支持美國(guó)、印度薪酬福利相關(guān)的管理工作，包括但不限于JD維護(hù)，崗位評(píng)估，調(diào)薪管理，獎(jiǎng)金管理，薪資調(diào)研等。
任職要求：
? 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
? 5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬福利法律法規(guī)；
? 具備HR ERP系統(tǒng)使用和管理經(jīng)驗(yàn)；
? 具有SSC相關(guān)流程管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
? 問(wèn)題解決與決策能力；
? 優(yōu)秀的合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
? 很強(qiáng)的客戶服務(wù)導(dǎo)向；
? 具備流利的英語(yǔ)口語(yǔ)和書面表達(dá)能力。
福利待遇：
1、13薪+年終獎(jiǎng)（1-3個(gè)月）帶薪年假10天+帶薪病假12天+六險(xiǎn)一金（全額基數(shù)繳納保險(xiǎn)公積金）+年度體檢+禮品（生日、結(jié)婚、生育、端午、中秋等） ；
2、多元化的員工培訓(xùn)（技能培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、英語(yǔ)培訓(xùn)、儲(chǔ)備干部培訓(xùn)等）；
3、健全的員工關(guān)懷機(jī)制，公司設(shè)有健身俱樂(lè)部，提倡員工健康生活，快樂(lè)工作；
4、公司內(nèi)部培訓(xùn)和晉升體系完善，每年度薪資漲幅美麗。