崗位職責(zé):
1、利用各種招聘途徑招聘人才,特別是環(huán)衛(wèi)運(yùn)營(yíng)管理人才、高級(jí)經(jīng)理人的引進(jìn);
2、負(fù)責(zé)招聘工作,參與面試、篩選、錄用流程,并分階段匯總相關(guān)招聘報(bào)表,分析、評(píng)估招聘效果;
3、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),組織制訂培訓(xùn)計(jì)劃;
4、制定人力資源管理計(jì)劃、預(yù)算、目標(biāo);
5、制定績(jī)效考核的計(jì)劃、預(yù)算、目標(biāo);
6、百人以上薪資核算,人事數(shù)據(jù)審核;
7、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī),能獨(dú)立處理工傷工亡、勞動(dòng)糾紛案件;
8、根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要,對(duì)人力資源相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善。
9、處理項(xiàng)目公司臨時(shí)性事務(wù),外地項(xiàng)目的組建及幫扶工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、人力資源專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉上市公司人才的招聘渠道;
3、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4、精通數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和函數(shù)公式,熟練操作計(jì)算機(jī)等辦公軟件和辦公設(shè)備用;
5、良好的協(xié)調(diào)與溝通能力,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與解決問(wèn)題能力,計(jì)劃能力和執(zhí)行力;
6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
7、接受全國(guó)范圍,隨時(shí)出差。
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