崗位職責(zé):
崗位職責(zé)
1)組織架構(gòu)管理:
負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,確保各部門與崗位職責(zé)明確,協(xié)助公司制定并實(shí)施組織發(fā)展戰(zhàn)略;
定期評(píng)估組織架構(gòu)的有效性,向管理層提出改進(jìn)建議;
2)崗位與編制管理:
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,分析并制定崗位設(shè)置方案,合理配置崗位編制;
負(fù)責(zé)崗位職責(zé)說明書的編寫與更新,確保崗位信息及時(shí)準(zhǔn)確;
3)組織規(guī)模與組織效率管理:
監(jiān)測(cè)組織規(guī)模和人員配置的合理性,分析組織績(jī)效,提出優(yōu)化建議;
通過數(shù)據(jù)分析與調(diào)查研究,評(píng)估組織效率,協(xié)同各部門推動(dòng)改進(jìn)措施的實(shí)施;
任職要求:
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有組織發(fā)展或人力資源管理背景者優(yōu)先;
熟悉組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、崗位管理及人員發(fā)展等模塊;
3、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力、表達(dá)能力、較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)與組織能力;
優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,能夠同時(shí)處理多個(gè)項(xiàng)目,確保進(jìn)度與質(zhì)量;
4、具備團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力,能夠獨(dú)立思考、主動(dòng)推動(dòng)工作進(jìn)展;
5、 具有戰(zhàn)略思維,能夠從全局出發(fā)關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展;
對(duì)人力資源管理領(lǐng)域有熱情,關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),具備創(chuàng)新意識(shí);