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崗位職責(zé)：
1. 人才需求計(jì)劃與招聘：負(fù)責(zé)梳理海外事業(yè)部人才需求計(jì)劃及招聘，確保公司人才需求保障。
2. 制度流程與內(nèi)部運(yùn)營：負(fù)責(zé)建立完善海外公司制度流程，企業(yè)內(nèi)部營運(yùn)管理體系及運(yùn)作。
3. 行政管理與企業(yè)文化：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌海外公司注冊，工商管理、行政后勤、企業(yè)文化、文宣及檔案等。
4. 員工管理與培訓(xùn)：管理和培訓(xùn)海外員工，確保他們能夠勝任工作并適應(yīng)海外生活。
5. 合同與福利管理：管理海外員工的合同和福利，包括聘用合同、薪酬、保險、退休金、福利等，并確保這些合同和福利符合當(dāng)?shù)胤珊驼摺?br>6. 員工關(guān)系與投訴處理：處理員工關(guān)系和員工投訴，確保員工對公司的投訴得到及時和公正的處理，并采取措施解決員工關(guān)系問題。
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等商科專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 語言能力：熟悉中東地區(qū)勞動法律法規(guī)、行業(yè)用工市場等，英語口語流利者優(yōu)先。
4. 專業(yè)技能：熟悉海外公司注冊、海外企業(yè)工商管理優(yōu)先，具有大型企業(yè)人力資源經(jīng)歷優(yōu)先。
5. 溝通協(xié)調(diào)能力：具有較強(qiáng)的人際交往、溝通協(xié)調(diào)、海外人力資源風(fēng)險防控能力。
6. 業(yè)務(wù)理解能力：貼近業(yè)務(wù)、具有較強(qiáng)人力資源工作思路、輸出有價值的人力資源報(bào)告。
7. 海外經(jīng)驗(yàn)：具有海外留學(xué)背景或海外工作經(jīng)歷優(yōu)先。
8. 辦公軟件技能：熟練使用辦公軟件(word/excel/ppt)。