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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定生產(chǎn)部目標(biāo)、年度生產(chǎn)規(guī)劃等；
2.將部門(mén)目標(biāo)分解到部門(mén)每個(gè)崗位，并督促完成；
3.配合財(cái)務(wù)進(jìn)行年度生產(chǎn)預(yù)算；
4.對(duì)生產(chǎn)部費(fèi)用進(jìn)行合理管控；
5.各項(xiàng)設(shè)備操作標(biāo)準(zhǔn)、工藝操作標(biāo)準(zhǔn)制定與執(zhí)行管控；
6.規(guī)范作業(yè)流程；
7.嚴(yán)格把控產(chǎn)品品質(zhì)，對(duì)產(chǎn)品異常情況進(jìn)行分析并制定改善措施或補(bǔ)救措施；
8.嚴(yán)格貫徹要求所有操作必須按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
9.嚴(yán)格管控生產(chǎn)原物料及輔助消耗、燒損、廢品等，控制生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品品質(zhì)；
10.管控因人為因素、設(shè)備因素等造成的損失；
11.負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)行情況的督促檢查、考核及日常管理；
12.根據(jù)生產(chǎn)需要及員工意愿合理安排人員工作，明確各崗位人員工作與職責(zé)；
13.人員崗位空缺及時(shí)反饋人事招聘并制定需求計(jì)劃；
14.配合建立相關(guān)工序操作指導(dǎo)書(shū)；
16.配合編制崗位培訓(xùn)教材，編制培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)操作員工進(jìn)行操作技能培訓(xùn)；
職位要求：
1.35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（機(jī)械、焊接、機(jī)電專業(yè)優(yōu)先考慮）；
2.3年以上大中型制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)（有鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品或金屬/新能源/汽車/行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)）優(yōu)先；
3.具備很強(qiáng)的成本管控意識(shí)、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織及有很好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；
4.熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程、工廠管理、SAP運(yùn)作、成本管理運(yùn)作模式；
5.有較好的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力等。