崗位職責:
1.熟悉各部門戰(zhàn)略,負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,在各部門內推動公司層面的變革,提升人力資源運作效率;
2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬績效體系、激勵體系,監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
4.負責薪資核算與員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總上報;
5.負責組織編寫各部門職位說明書;
6.負責公司員工福利、社會保險公積金、證件年檢的辦理;
7.管理公司人事的檔案,建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
8.公司固定資產(chǎn)的管理、后勤保障支持服務,員工活動組織、考勤監(jiān)督及接待工作;
9.各類材料物品的采購、報銷、與發(fā)放;
職位要求:
1.人力資源管理,行政管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策(偏績效);
3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
職位福利:五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、帶薪年假、餐補
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