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崗位職責(zé)：

（1）績(jī)效體系管理

a. 協(xié)助建立和完善績(jī)效考核體系；

b. 結(jié)合公司實(shí)際情況，優(yōu)化迭代績(jī)效管理辦法；

c. 負(fù)責(zé)制定非自營(yíng)及自營(yíng)業(yè)務(wù)版塊經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方案；

d. 負(fù)責(zé)制定各崗位績(jī)效考核指標(biāo)，結(jié)合業(yè)務(wù)或崗位變化實(shí)時(shí)更新；

d.協(xié)助自營(yíng)業(yè)務(wù)部門優(yōu)化銷售傭金政策。

（2）績(jī)效執(zhí)行

a.根據(jù)績(jī)效管理辦法，定期組織員工績(jī)效考核；

b.定期組織360度價(jià)值觀評(píng)價(jià)；

c.開展績(jī)效分析，對(duì)考核中存在的問題提供改進(jìn)建議；

d.對(duì)員工提出的績(jī)效相關(guān)問題進(jìn)行解答；

e.收集月度銷售傭金，進(jìn)行復(fù)核后提交薪酬核算；

f.根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方案收集相關(guān)數(shù)據(jù)，明確規(guī)則，解決遇到的問題；

g.結(jié)合業(yè)務(wù)和成本情況，負(fù)責(zé)優(yōu)化傭金管理政策。

（3）績(jī)效盤點(diǎn)

a. 結(jié)合工作業(yè)績(jī)和價(jià)值觀評(píng)價(jià)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，整理盤點(diǎn)結(jié)果，給出應(yīng)用建議；

b.建立員工績(jī)效臺(tái)賬，記錄各部門績(jī)優(yōu)（差）員工清單，對(duì)于考核異常情況

進(jìn)行確認(rèn)追蹤。

（4）人力成本

a.負(fù)責(zé)依據(jù)公司架構(gòu)、招聘計(jì)劃等制定年度人力成本預(yù)算，完善人力預(yù)算管理規(guī)則和流程；

b.負(fù)責(zé)日常人力成本監(jiān)控、統(tǒng)計(jì)與分析，實(shí)現(xiàn)年度預(yù)算目標(biāo)。

（5）薪酬體系

a.協(xié)助開展市場(chǎng)薪資調(diào)查，數(shù)據(jù)搜集及分析，優(yōu)化薪酬管理機(jī)制和流程；

b.協(xié)助制定店慶獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、干部獎(jiǎng)勵(lì)等各類獎(jiǎng)勵(lì)政策；

c.協(xié)助制定員工整體調(diào)薪方案。

任職要求：

1.五年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

2.三年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力

4.具有較強(qiáng)的抗壓能力

5.良好的辦公軟件操作能力

6.良好的公文書寫能力

7.強(qiáng)烈責(zé)任感，具有自我激勵(lì)能力

8.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力

9.具有強(qiáng)烈的職業(yè)操守和責(zé)任心