崗位職責(zé):
1、招聘計(jì)劃與執(zhí)行:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
2、人才選拔與評估:進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
3、招聘數(shù)據(jù)分析:負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析,評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求。
4、其他相關(guān)工作:聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件:
1、大專以上學(xué)歷,有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
3、性格開朗,具有很好的跨團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng);愛學(xué)習(xí),具備薪酬談判能力,良好的邏輯分析能力、數(shù)據(jù)分析能力、總結(jié)歸納能力;有激情,目標(biāo)導(dǎo)向,不斷挑戰(zhàn)自己,追求創(chuàng)新。