崗位職責(zé):
1、招聘計(jì)劃與執(zhí)行:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
2、人才選拔與評(píng)估:進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
3、招聘數(shù)據(jù)分析:負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析,評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求;
4、其他相關(guān)工作:聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,結(jié)果導(dǎo)向;
3、性格開(kāi)朗,具有很好的跨團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng),具備薪酬談判能力。