一、 崗位職責(zé)
1. 績(jī)效考核制度與流程的完善; 協(xié)助建立健全公司績(jī)效管理制度、中期及年度激勵(lì)方案;參與制定績(jī)效考核流程及調(diào)整績(jī)效考核實(shí)施辦法;
2. 績(jī)效考核實(shí)施,進(jìn)行月/季/年度績(jī)效考核的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)和匯總分析工作,并將結(jié)果及時(shí)反饋給上級(jí);指導(dǎo)和跟進(jìn)各部門的績(jī)效溝通工作,并就績(jī)效溝通過(guò)程中存在問(wèn)題協(xié)助進(jìn)行改善;進(jìn)行學(xué)部中期與年度獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施與匯算;針對(duì)績(jī)效實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題,及時(shí)反饋并向上及提出改善意見(jiàn)或建議。
3. 績(jī)效復(fù)盤(pán)與績(jī)效洞察,根據(jù)績(jī)效數(shù)據(jù)、人事信息、績(jī)效結(jié)果及實(shí)施情況等信息,定期開(kāi)展績(jī)效復(fù)盤(pán)和績(jī)效洞察,挖掘績(jī)效管理改善點(diǎn)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理問(wèn)題,并將問(wèn)題反饋上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),推動(dòng)績(jī)效改善和提升。
4. 績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用,依據(jù)考核結(jié)果,進(jìn)行各考核周期的獎(jiǎng)金核算;
5. 上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
二、 任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或管理等相關(guān)專業(yè);
2. 3年以上績(jī)效實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具備較扎實(shí)的熟悉績(jī)效管理知識(shí)與技能,熟悉至少一種績(jī)效評(píng)價(jià)工具/方法,了解HR其他模塊;具有極好的操盤(pán)能力能力;
4. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力,辦公軟件能力(EXCEL、PPT)
5. 具有組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
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