崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,負責(zé)公司人員招聘、選拔和管理。
2、建立和完善薪酬、績效體系,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),制定相應(yīng)的薪酬方案和績效指標(biāo)庫并監(jiān)督執(zhí)行。
3、全面主導(dǎo)推動人力資源專項工作,包括薪酬績效優(yōu)化、人才盤點、人才梯隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等
4、維護政府部門,創(chuàng)造良好的公共關(guān)系環(huán)境。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律,公共關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.薪酬績效體系建設(shè)經(jīng)驗豐富,有落地運行經(jīng)驗。
3.熟悉制造業(yè)運作模式。