崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定區(qū)域市場營銷方案與推廣計劃,制定銷售策略與營銷模式,達(dá)成業(yè)績目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)區(qū)域市場調(diào)研與分析,捕捉行業(yè)及競品動態(tài)信息,深度挖掘市場機會;
3.建立區(qū)域客戶關(guān)系管理體系,拓展并維護(hù)客戶資源,深度把握客戶需求,建立合作;
4.負(fù)責(zé)重點項目的推動、跟進(jìn)與執(zhí)行落地,通過資源整合實現(xiàn)對整體項目的有效運作;
5.負(fù)責(zé)銷售渠道的開拓與建立,區(qū)域內(nèi)形成全面、可持續(xù)發(fā)展的銷售渠道規(guī)劃和布局,提高產(chǎn)品市場占有率。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,市場營銷、理工類等相關(guān)專業(yè);
2.兩年以上市場營銷工作經(jīng)驗,具備環(huán)保、儀器儀表等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,敏銳的市場洞察與人際交往能力;
4.強烈的事業(yè)心和上進(jìn)心,富有開拓與創(chuàng)新精神,自驅(qū)力強;
5.沉穩(wěn)踏實,抗壓性強。
福利待遇:
1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助(全勤獎、午餐補助、通訊補助)+豐厚提成獎金;
2.六險一金、重要節(jié)日慰問禮金,周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金等。
培養(yǎng)體系:
1.個性化成長地圖:入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計劃+系統(tǒng)性公司級培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn),多維度培養(yǎng)機制,聚焦個性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖,提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng);
2.全方位培訓(xùn)形式:線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺隨時隨地學(xué)習(xí)充電;
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃:“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機制,多崗位輪換,實現(xiàn)人才多元化發(fā)展。
(該崗位統(tǒng)一在北京接受短期的培訓(xùn)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)期結(jié)束后返回辦事處工作)
發(fā)展空間:
大區(qū)銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)