崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案與推廣計(jì)劃,制定銷(xiāo)售策略與營(yíng)銷(xiāo)模式,達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研與分析,捕捉行業(yè)及競(jìng)品動(dòng)態(tài)信息,深度挖掘市場(chǎng)機(jī)會(huì);
3.建立區(qū)域客戶關(guān)系管理體系,拓展并維護(hù)客戶資源,深度把握客戶需求,建立合作;
4.負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目的推動(dòng)、跟進(jìn)與執(zhí)行落地,通過(guò)資源整合實(shí)現(xiàn)對(duì)整體項(xiàng)目的有效運(yùn)作;
5.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售渠道的開(kāi)拓與建立,區(qū)域內(nèi)形成全面、可持續(xù)發(fā)展的銷(xiāo)售渠道規(guī)劃和布局,提高產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、理工類等相關(guān)專業(yè);
2.五年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn),具備環(huán)保、儀器儀表等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,敏銳的市場(chǎng)洞察與人際交往能力;
4.強(qiáng)烈的事業(yè)心和上進(jìn)心,富有開(kāi)拓與創(chuàng)新精神,自驅(qū)力強(qiáng);
5.沉穩(wěn)踏實(shí),抗壓性強(qiáng)。
福利待遇:
1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助(全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助)+豐厚提成獎(jiǎng)金;
2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金,周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金等。
培養(yǎng)體系:
1.個(gè)性化成長(zhǎng)地圖:入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門(mén)持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn),多維度培養(yǎng)機(jī)制,聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖,提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng);
2.全方位培訓(xùn)形式:線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電;
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃:“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制,多崗位輪換,實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。
(該崗位統(tǒng)一在北京接受2周-1個(gè)月的學(xué)習(xí),期間提供住宿,學(xué)習(xí)期結(jié)束后返回辦事處工作)
發(fā)展空間: 大區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售總監(jiān)