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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，完成招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工關(guān)系、績效管理等工作；
2. 制定招聘計(jì)劃，輸出崗位職責(zé)，維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘全流程的落地工作（包括：簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、初試、復(fù)試跟蹤、錄用、試用期管理等）；
3. 參與日常員工關(guān)系管理工作及績效方案推進(jìn)，協(xié)同完成項(xiàng)目落地；
4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與實(shí)施，營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系、課程體系的建立，建立培訓(xùn)講師制度與文化塑造；作為培訓(xùn)講師，完成通用型素質(zhì)課程的開發(fā)與培訓(xùn)講授；
6. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。


任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、漢語言文學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，科技類型公司工作背景優(yōu)先考慮；
3.在招聘管理或員工關(guān)系模塊有初步理解與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，善于總結(jié)與分析，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)；
5.具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，成就導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)烈，抗壓能力強(qiáng)。


福利待遇：
1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金等）+每年一次漲薪機(jī)會(huì)；
2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。


培養(yǎng)體系：
1.個(gè)性化成長地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；
2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。


發(fā)展空間：
1.縱向：人力資源經(jīng)理
2.橫向：SSC經(jīng)理、招聘經(jīng)理等