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崗位職責：

1. 負責公司總部員工入轉調(diào)離相關手續(xù)辦理，勞動合同、員工信息檔案維護及管理等相關工作，協(xié)助完成員工關系管理體系的規(guī)劃范建設；

2. 負責S-HR系統(tǒng)日常管理、運營及維護， 通過系統(tǒng)化建設與數(shù)字化運營管理，持續(xù)提升SSC服務質量與效率；

3. 員工考勤數(shù)據(jù)的處理及考勤問題答疑，負責每月考勤計算；

4. 負責人力資源數(shù)據(jù)分析應用及管理，輸出統(tǒng)計報表及報告等；

5. 賦能HRBP，為HRBP提供員工關系專業(yè)建議；

6. 負責人力資源相關制度的起草與發(fā)布；識別、規(guī)避勞動用工風險，提供風險防范與問題解決方案，處理勞動爭議案件。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動保障、公共事業(yè)管理等相關專業(yè)；

2. 1年及以上員工關系模塊經(jīng)驗，具備員工關系管理方面的專業(yè)知識，熟悉國家相關法律法規(guī)；熟練應用常用辦公軟件、數(shù)據(jù)處理及分析能力強；

3. 公文寫作能力強，具備制度文件撰寫經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4. 良好的分析問題和解決問題的能力及應變能力，能妥善解決突發(fā)員工關系事件;

5. 親和力強，具備良好的溝通交流能力，能與員工進行有效溝通，了解員工關心的問題；抗壓能力強。

福利待遇：

1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助）+豐厚獎金（年終獎、項目獎金、績效獎金等）+每年一次漲薪機會；

2.六險一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等。

培養(yǎng)體系：

1.個性化成長地圖：入職導師1V1定制培養(yǎng)計劃+系統(tǒng)性公司級培訓+部門持續(xù)性業(yè)務培訓+公派培訓，多維度培養(yǎng)機制，聚焦個性化發(fā)展需要構建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；

2.全方位培訓形式：線下階段性統(tǒng)一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電；

3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現(xiàn)人才多元化發(fā)展。

發(fā)展空間：

縱向：員工關系主管

橫向：HRBP、人力資源主管/經(jīng)理