崗位職責(zé):
1、招聘配置:深入了解業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃,合理規(guī)劃人力配置并實施招聘,支撐業(yè)務(wù)人力需求;
2、組織發(fā)展:根據(jù)組織業(yè)務(wù)需求,對組織進(jìn)行盤點、人才培養(yǎng)及員工晉升;
3、薪酬績效管理:根據(jù)人力資源政策,結(jié)合業(yè)務(wù)形態(tài),擬定推動落實員工績效考核及激勵方案;
4、員工關(guān)系:組織開展員工日常管理溝通、疏導(dǎo)、答疑等員工關(guān)系管理工作;
5、企業(yè)文化:參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合業(yè)務(wù)需求的員工文化工作環(huán)境與氛圍;
6、根據(jù)人力資源制度政策,結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀給予業(yè)務(wù)部門其他人力資源支持。
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