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一、崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃并統(tǒng)籌負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源計(jì)劃的落地實(shí)施。

2、充分理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方針、政策和制度，參與公司經(jīng)營(yíng)管理，從專(zhuān)業(yè)角度向公司高層提供人力資源、組織發(fā)展等各方面的建議，做好人力資源工作的風(fēng)險(xiǎn)管控及預(yù)防，針對(duì)管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)處理。

3、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、績(jī)效及薪資體系。評(píng)估、構(gòu)建符合公司組織環(huán)境的激勵(lì)和考核機(jī)制，并利用科學(xué)的方法，充分調(diào)動(dòng)員工能動(dòng)性和競(jìng)爭(zhēng)氛圍，提高組織和個(gè)人績(jī)效，搭建內(nèi)部人才培養(yǎng)體系，推進(jìn)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，支撐公司持續(xù)健康發(fā)展。

4、負(fù)責(zé)組織公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制，以戰(zhàn)略為牽引，組織戰(zhàn)略解碼、監(jiān)督、引導(dǎo)等工作，負(fù)責(zé)建立組織績(jī)效管理體系并組織開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)。。

5、負(fù)責(zé)公司及下屬分子公司企業(yè)管理和行政管理等綜合性工作，實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)與管理。通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)和支持，增強(qiáng)公司及其下屬機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)能力和管理效率。同時(shí)圍繞公司戰(zhàn)略，整合資源，做好溝通、協(xié)調(diào)、賦能監(jiān)督管理工作。

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，增進(jìn)員工凝聚力、歸屬感和滿(mǎn)意度。發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)完善溝通渠道，確保政令有效上傳下達(dá)，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)?。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，至少3年以上公司人力資源、企業(yè)管理負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，了解行政管理工作內(nèi)容，有環(huán)保行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)政委經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

2、擅長(zhǎng)戰(zhàn)略績(jī)效、組織管控、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、激勵(lì)體系搭建及人力成本管控可優(yōu)先錄用。

3、具備戰(zhàn)略和策略化思維，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具有一定的數(shù)據(jù)敏感性和經(jīng)營(yíng)分析能力，執(zhí)行力強(qiáng)，良好的抗壓能力、人際關(guān)系處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、系統(tǒng)思考能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，較好的學(xué)習(xí)意識(shí)和能力。