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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定集團(tuán)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，預(yù)算目標(biāo)的編制與分解；并對(duì)各層次部門的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與指標(biāo)承載進(jìn)行評(píng)估，形成方案后交企管總監(jiān)報(bào)批；

2、依據(jù)集團(tuán)績(jī)效考核制度制定年度績(jī)效考核方案，并擬定集團(tuán)各層級(jí)中高層及核心基層KPI指標(biāo)明細(xì)，推動(dòng)員工績(jī)效指標(biāo)有效承接組織績(jī)效指標(biāo)；

3、按月度、年度匯總并初審集團(tuán)評(píng)得分后交企管總監(jiān)報(bào)批；

4、負(fù)責(zé)公司級(jí)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議的組織，會(huì)議精神的傳達(dá)和決策的推動(dòng)執(zhí)行，跟進(jìn)各項(xiàng)會(huì)議決議落實(shí)到位，推動(dòng)項(xiàng)目及重點(diǎn)工作在集團(tuán)各層次的落地及執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)中高層信息溝通、反饋，集團(tuán)動(dòng)態(tài)管理類信息的集成與傳遞；協(xié)調(diào)集團(tuán)跨職能問(wèn)題的解決，促進(jìn)部門間有效溝通；

6、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)創(chuàng)新管理機(jī)制，對(duì)創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行評(píng)審、模式提煉、案例編寫、模式復(fù)制等工作，并對(duì)已復(fù)制的創(chuàng)新案例進(jìn)行全生命周期的評(píng)估與跟蹤；

7、協(xié)助企管總監(jiān)，建立和完善集團(tuán)各層級(jí)的報(bào)告體系，完成周期性的集團(tuán)年報(bào)、半年報(bào)、季報(bào)、月報(bào)等，總結(jié)回顧當(dāng)期經(jīng)營(yíng)績(jī)效的達(dá)成，為經(jīng)理層的經(jīng)營(yíng)決策提供專業(yè)建議；

8、協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行企管團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化管理；

9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，企業(yè)工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、2年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具備良好的全局觀和較強(qiáng)的統(tǒng)籌把控能力，優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，邏輯思維能力、保密意識(shí)強(qiáng)；

4、熟練操作各類辦公軟件，邏輯分析能力、應(yīng)用寫作能力、數(shù)據(jù)分析與提取能力強(qiáng)；

5、身體健康，無(wú)職業(yè)病，無(wú)不良嗜好。