人力資源崗位職責(zé):
1.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
2.制定和完善公司人力資源管理制度,進(jìn)行成本預(yù)算;
3.建立績效管理體系,使用目標(biāo)管理或KPI等考核工具實(shí)現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計(jì)劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;
4.負(fù)責(zé)各部門和員工績效考核的管理;
5.負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度,幫助各部門整理總結(jié)公司每年的項(xiàng)目規(guī)劃;
7.塑造、維護(hù)、發(fā)展公司宣傳。
人力資源崗位要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,具備規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個模塊(偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的規(guī)劃、分析、寫作能力。良好的溝通表達(dá)、計(jì)劃執(zhí)行、邏輯思維能力;
4、熟練使用辦公軟件。