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崗位職責(zé)：
1、組織發(fā)展與效能提升：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，從流程優(yōu)化、部門及崗位職責(zé)梳理、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人員配置、考核激勵模式優(yōu)化等角度提出助力組織效能提升的方案或決策建議，推動組織人效提升；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人資管理體系的搭建，推動集團(tuán)下屬公司按要求開展人資作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，指導(dǎo)、監(jiān)督各事業(yè)部/分子公司梳理、優(yōu)化并完善人資管理標(biāo)準(zhǔn)等，定期進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析；
3、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司人才發(fā)展管理體系與流程建設(shè)，包括選拔、評價、任免和發(fā)展等管理工作，主導(dǎo)人力分析與人力預(yù)測，擬定人才發(fā)展計劃；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌建立管理干部勝任力模型，并推廣實施；
5、負(fù)責(zé)任職資格體系構(gòu)建、推動任職資格管理，建立并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系，推動和完善員工職業(yè)生涯管理；
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，統(tǒng)籌制定招聘計劃，按時完成月度、季度、年度招聘任務(wù)，負(fù)責(zé)招聘部門年度預(yù)算和預(yù)算執(zhí)行管理；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、企業(yè)文化統(tǒng)籌管理；
8、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗，年齡25~35周歲，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，從事過制造型、服務(wù)型企業(yè)人力管理工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；
2、具備扎實的人力資源管理理論知識，熟悉人事政策和法律法規(guī)，了解勞動合同和勞動法的基本知識；
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，能夠有效地指導(dǎo)和激勵團(tuán)隊成員，完成團(tuán)隊目標(biāo)； 具備較強(qiáng)的人際關(guān)系管理能力，能夠與員工建立良好的關(guān)系，增強(qiáng)員工對人力資源工作的信任和支持。