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【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助人才發(fā)展體系的建設(shè)及優(yōu)化，參與人才發(fā)展各類項(xiàng)目，包括人才管理系統(tǒng)、人才評(píng)估體系、人才盤點(diǎn)、學(xué)習(xí)平臺(tái)及職稱體系管理等；
2、公司關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系建設(shè)，含招聘選拔、培養(yǎng)及保留工作等；
3、通過(guò)理解分析業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求，運(yùn)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計(jì)各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目的專業(yè)解決方案；
4、統(tǒng)籌各項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目方案的實(shí)施落地，包括課程組織實(shí)施、學(xué)員學(xué)習(xí)發(fā)展跟進(jìn)、培養(yǎng)效果評(píng)估及項(xiàng)目復(fù)盤改善等；
5、統(tǒng)籌及運(yùn)營(yíng)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行；
【能力要求】
1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上大中型企業(yè)人才發(fā)展專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備人力資源、企業(yè)管理及心理學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
3、具備系統(tǒng)思考和邏輯分析的能力；
4、有獨(dú)立主導(dǎo)過(guò)項(xiàng)目，項(xiàng)目管理能力優(yōu)秀，跨部門溝通協(xié)作能力強(qiáng)；
5、有參與過(guò)公司管培生、關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
6、熟練掌握各種人才發(fā)展工具及人才測(cè)評(píng)工具，對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)建立、人才盤點(diǎn)、人才評(píng)估等方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)