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1負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略為重大人事決策提供建議與支持；

2根據(jù)公司戰(zhàn)略的調(diào)整實(shí)時(shí)對人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整和完善;

3.負(fù)責(zé)審核人力資源部的年度計(jì)劃與預(yù)算費(fèi)用,參與公司的重大決策會(huì)議。

4.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績效、組織結(jié)構(gòu)、薪酬福利、員工激勵(lì)等模塊),負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

5.推動(dòng)人力資源各模塊的實(shí)施工作,為人力資源各項(xiàng)工作的順利開展提供支持;及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正人力資源工作中的各項(xiàng)錯(cuò)誤。

6.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，調(diào)查、梳理已有的公司企業(yè)文化;創(chuàng)建公司獨(dú)特的文化氛圍,營造良好的工作環(huán)境。

任職資格：

1、8年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，建材公司工作背景優(yōu)先。

2、參與過大型公司（公司規(guī)模至少300人及以上）人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作；具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作；

3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。

4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。

5、工作踏實(shí)，態(tài)度積極，抗壓性強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，誠信正直，能擔(dān)當(dāng)，可信賴。對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

6、人力資源、管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。