1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作,支持年度經(jīng)營指標(biāo)落地達成;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
3、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、 根據(jù)招聘計劃,負(fù)責(zé)中高端人才招聘,以及核心人才引進工作;
5、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管
6、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度,并跟蹤執(zhí)行效果,并不斷在過程中優(yōu)化改進:
7、 負(fù)責(zé)員工狀態(tài)管理,包括文化驅(qū)動,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴,推進企業(yè)核心精神在公司落實,統(tǒng)—員工價值觀;
8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機;
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管埋或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 ,人力體系六大模塊中至少具備2個模塊以上的設(shè)計和落地經(jīng)驗(必須包含薪酬績效模塊)
3、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動人事政策、精通勞動法律法規(guī)。
職位福利:節(jié)日福利、五險一金、績效獎金、包住、全勤獎、年底雙薪、帶薪年假、包吃