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1、全面負責培訓類項目的管理與實施工作，包括但不限于前期需求溝通與調研、客戶管理、培訓具體實施、訓后總結，對項目結果負責；

2、負責與企業(yè)客戶進行良好溝通，能夠理解和挖掘客戶的真實需求，并提供高質量的培訓項目服務方案；

3、負責進行公司培訓產(chǎn)品體系的優(yōu)化設計，持續(xù)性梳理、更新、豐富培訓產(chǎn)品；

4、負責定期進行師資庫、助教庫的拓展、更新和體系化整理，完成講師信息、助教信息、項目信息的更新與維護；

5、負責配合商務部，完成公司主要培訓服務項目的銷售與市場開拓的協(xié)同工作；

6、負責完成公司培訓項目的投標文件制作工作，根據(jù)招標要求撰寫高質量培訓服務方案；

1、負責進行公司內部的課程開發(fā)與培訓組織，并不斷推動內訓師隊伍建設；

2、少量參與招聘與測評類項目實施，及領導交辦的其他臨時性工作。

【任職要求】

1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、經(jīng)濟、金融、工商管理、勞動關系、行政管理等管理學相關專業(yè)優(yōu)先；

2、至少具有2年專職做甲方培訓或乙方培訓項目工作經(jīng)驗，或者至少3年人力資源管理領域相關工作經(jīng)驗，具有乙方培訓項目經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉培訓工作流程和內容，了解人力資源專業(yè)模塊的基礎知識；

4、具備較強的邏輯思維，熱愛學習和主動研究問題，溝通協(xié)調能力優(yōu)秀；

5、工作務實嚴謹，結果導向，具有較強的抗壓能力和主動性，接受不定期的境內短期出差；

6、熟練掌握Excel、PPT等office辦公軟件，具有良好的文字撰寫能力；

7、具備良好的職業(yè)素質：責任心、誠信、團隊合作、服務意識、紀律性、保密意識；