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崗位職責：【崗位職責】：

1、負責招聘與測評類項目的對接與項目實施交付，所負責項目類型包括但不限于干部選拔、普通崗位人才選拔、中高層管理干部能力盤點、校園招聘、社會招聘等，項目環(huán)節(jié)包括但不限于客戶需求對接、方案設計、項目實施（廣告宣傳、筆面試、心理測評、體檢背調）、各類分析報告撰寫等。

2、客戶管理：能夠快速準確把握客戶需求，并根據公司產品特性，為客戶設計科學合理的人才測評解決方案，對于客戶提出的問題能夠獨立進行分析判斷，給出有效的解決對策；與客戶保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的傳遞反饋信息。

3、項目管理：監(jiān)管項目執(zhí)行過程并對結果負責，對各個執(zhí)行環(huán)節(jié)進行全面統籌、控制與管理，包括但不限于項目計劃安排、客戶溝通協???、項目成員分工、項目各環(huán)節(jié)操作實施管理、項目成果質量管控，確保項目順利完成，為客戶解決實際問題。

4、項目成員賦能：項目管理過程中針對項目成員的優(yōu)劣勢，有效進行人員分工，并能針對其特點進行針對性專業(yè)賦能、工作技能指導培養(yǎng)，促進公司人才發(fā)展。

5、參與測評項目的總結、分享及研討，為優(yōu)化公司產品與服務提出建設性意見；

6、負責招聘與測評項目投標中技術文件的撰寫、其他投標材料的準備等；

7、參與部分融合咨詢類項目的調研訪談、材料研讀與分析、部分模塊方案獨立撰寫等工作。

【任職要求】

1、人力資源、心理學、經濟、金融、工商管理、勞動關系、行政管理等管理學相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、至少具有2年專職做招聘或人才測評項目工作經驗，或者至少5年人力資源管理領域相關工作經驗，具有乙方人才測評項目工作經驗者優(yōu)先；

3、精通招聘與人才測評項目的實施流程、測評工具、測評方法，熟練掌握人力資源專業(yè)模塊知識；

4、具備較強的項目管理能力、溝通協調能力，熱愛學習和主動研究問題；

5、工作務實嚴謹，結果導向，具有較強的抗壓能力，接受不定期的境內短期出差；

6、熟練掌握Excel、PPT等office辦公軟件，具有良好的文字撰寫能力；

7、具備良好的職業(yè)素質：責任心、誠信、團隊合作、服務意識、紀律性、保密意識；

8、熱愛招聘與人才測評工作，希望通過高要求高強度工作成為專業(yè)人士，希望在招聘、人才測評、組織人才發(fā)展等人力資源管理領域或企業(yè)管理咨詢領域成為優(yōu)秀的專業(yè)人才。