崗位職責(zé):
績(jī)效管理:
①參與績(jī)效指標(biāo)修訂討論,跟進(jìn)修訂后績(jī)效指標(biāo)的運(yùn)行,分析匯總運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題并提交
②跟進(jìn)績(jī)效管理方案的執(zhí)行,包括發(fā)起線上績(jī)效考核活動(dòng)、制定績(jī)效考核模板,配置考核流程等,并對(duì)績(jī)效管理過(guò)程進(jìn)行跟蹤,及時(shí)提醒督促各業(yè)務(wù)部門完成績(jī)效管理工作,提出個(gè)人建議,并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行初步分析,提交上級(jí)
③負(fù)責(zé)發(fā)起與績(jī)效相關(guān)的調(diào)、轉(zhuǎn)、退的線上活動(dòng)"
薪酬管理:
①負(fù)責(zé)總部職能和科技開發(fā)員工的薪酬核算、五險(xiǎn)一金管理及薪酬福利相關(guān)線上活動(dòng)的發(fā)起,并匯總分子公司薪酬福利核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù),提交上級(jí)審核
②負(fù)責(zé)定期至分子公司,對(duì)線上薪酬福利數(shù)據(jù)及線下薪酬福利來(lái)源數(shù)據(jù)一致性進(jìn)行抽查,如檢驗(yàn)工時(shí)記錄單、檢驗(yàn)工時(shí)、檢驗(yàn)計(jì)件工資等,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或不合理之處,形成報(bào)告上報(bào)至上級(jí)
③負(fù)責(zé)薪酬福利基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的監(jiān)管,確保基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,并出具薪酬福利報(bào)表
④負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)對(duì)外薪酬數(shù)據(jù)的提供
⑤公司考勤規(guī)范監(jiān)管,協(xié)助部長(zhǎng)推進(jìn)考勤規(guī)范,并依據(jù)績(jī)效薪酬經(jīng)理的需求提供相關(guān)考勤數(shù)據(jù)"
負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)
任職要求:
學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
要求:5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),能主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)技能及崗位知識(shí);具備較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力和表達(dá)能力;具備團(tuán)隊(duì)合作精神及較強(qiáng)的執(zhí)行力。