崗位職責:
一、培訓體系設計與統(tǒng)籌
1、培養(yǎng)&培訓體系設計(頂層設計框架: 定位、內(nèi)涵、范圍與邊界);
2、培訓管理制度與講師課程管理制度的維護及更新;
3、統(tǒng)籌培訓項目全年項目排期和預算編制,對各部門培訓計劃的開展及整體預算的審批,指導各部門的培訓計劃輸出;
二、領導力發(fā)展及項目設計與統(tǒng)籌
1、負責領導力模型搭建和持續(xù)迭代優(yōu)化,統(tǒng)籌標準模型在相關(guān)人力資源項目中的應用落地;
2、負責領導力項目的整體設計及統(tǒng)籌落地實施;
三、創(chuàng)新型重點項目設計與運營 :如國際化潛力、數(shù)字化人才培養(yǎng)專項等;
四、對外運營:如承接外部參訪接待、不定期培訓獎項申報等;
1、本科以上學歷,人力資源、教育或相專業(yè),碩士學位優(yōu)先;
2、培訓領域8年以上經(jīng)驗,熟練掌握培訓需求分析、課程設計、培訓評估,熟悉組織與人才發(fā)展領域;
3、 出色的書面和口頭溝通技巧,能夠與各級員工、管理者有效溝通;
4、具備一定的抗壓能力和適應能力。
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