崗位職責(zé):
1、理解并識別業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對人力資源的需求,協(xié)助制定人力資源策略和方案;
2、動態(tài)識別業(yè)務(wù)部門的人才需求,開展內(nèi)外部招聘,進(jìn)行人員需求滿足;
3、識別高潛人才,協(xié)助業(yè)務(wù)搭建人才梯隊并實施開展對應(yīng)的人才培養(yǎng)計劃;
4、推動職能整合、組織架構(gòu)及人才結(jié)構(gòu)調(diào)優(yōu),助力業(yè)務(wù)進(jìn)行組織變革與提效。
教育背景:本科及以上學(xué)歷;
技能要求:至少熟悉招聘/績效管理/人才培養(yǎng)其中1個模塊;英語基礎(chǔ)良好者優(yōu)先考慮;
工作經(jīng)驗:執(zhí)行力強(qiáng),具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
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