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一、崗位職責(zé)
1、人才洞察與報(bào)告輸出：密切關(guān)注核心人才動(dòng)態(tài)，對(duì)特定領(lǐng)域及行業(yè)進(jìn)行持續(xù)深入的洞察，定期輸出高質(zhì)量的 Mapping 報(bào)告，為人才決策提供有力支撐
2、高端人才庫(kù)建設(shè)與運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)高端人才的追蹤，及時(shí)掌握高端人才的動(dòng)向并進(jìn)行人才運(yùn)營(yíng)，維護(hù)良好的人才關(guān)系
3、組織課題研究：支持公司內(nèi)部組織的各類課題研究，收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)和信息；參與課題討論和分析，為課題研究提供有價(jià)值的見(jiàn)解和建議
二、崗位能力要求
1、本科及以上學(xué)歷，具有 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、具備出色的市場(chǎng)調(diào)研能力，能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才趨勢(shì)
3、擁有較好的結(jié)構(gòu)化思維、邏輯分析與數(shù)據(jù)分析能力，能夠從復(fù)雜的信息中提取關(guān)鍵要點(diǎn)
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力