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崗位描述
具體工作內(nèi)容如下：
1、面試安排
根據(jù)招聘需求，與用人部門溝通，了解崗位要求和面試時間安排，協(xié)調(diào)面試官的日程，合理安排面試流程，包括初面、復(fù)面等環(huán)節(jié)，確保面試工作按時、有序進(jìn)行。
2、背景調(diào)查
對通過面試的候選人開展背景調(diào)查工作，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等方面的核實，確保候選人信息的真實性和準(zhǔn)確性。
3、入職材料收集整理
負(fù)責(zé)收集新員工入職所需的各種材料，如身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、照片等，并對材料進(jìn)行審核、整理和歸檔，確保材料的完整性和規(guī)范性。
4、其他人事部門相關(guān)事宜
二、崗位要求
教育背景
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，如有招聘、入職辦理等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)知識與技能
掌握人力資源管理的基本知識和技能，了解招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊的基本流程和方法。
熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，能夠高效地進(jìn)行文檔編輯、數(shù)據(jù)整理和演示文稿制作。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與用人部門、候選人、外部機(jī)構(gòu)等進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源，推動工作順利開展。
具有較強(qiáng)的責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度，能夠認(rèn)真對待每一項工作細(xì)節(jié)，確保工作質(zhì)量。
具備一定的抗壓能力，能夠在工作繁忙時保持冷靜，合理安排工作時間，按時完成工作任務(wù)。
其他要求
具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機(jī)密，尊重候選人隱私。
具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速學(xué)習(xí)新知識、新技能，適應(yīng)公司不斷變化的業(yè)務(wù)需求。