崗位職責(zé):
1、全面主持分部人力資源部門的日常管理工作;
2、編制分部人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
3、制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)分部人力資源支出預(yù)算編制、成本控制;
5、負(fù)責(zé)組織辦理分部員工人事異動(dòng)事宜;
6、負(fù)責(zé)管理分部人員的檔案及各類文件的存檔資料;
7、負(fù)責(zé)分部人員勞動(dòng)合同的鑒定與管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲事項(xiàng);
9、關(guān)心下級(jí)員工的思想、工作、生活;
10、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查各個(gè)部門人員工作狀態(tài),及時(shí)做出調(diào)整;
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2、熟悉人力資源管理流程;
3、熟練掌握人力資源6大模塊及勞動(dòng)法;
4、具有優(yōu)秀的組織與溝通能力。
5、有集團(tuán)化企業(yè)(醫(yī)藥、醫(yī)美、醫(yī)療)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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