崗位職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地,并推動落實,確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求;
2、分解集團戰(zhàn)略目標,制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),指導各單位開展績效考核工作合理運用績效結(jié)果;
4、負責制定適合集團發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態(tài)的薪酬管理體系,制定人力成本管控方案并監(jiān)督落實;
5、懂生產(chǎn)管理,可以進行生產(chǎn)監(jiān)督及考核標準審查;
6、人力隊伍建設,打造激情戰(zhàn)斗力、穩(wěn)定的集團人力團隊;
任職要求:
1、基本要求:、統(tǒng)招本科及以上者,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;認同凱達文化;能適應出差;
2、閱歷要求:5年以上人集團化生產(chǎn)實體企業(yè)(食品更好)人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗,有上市公司經(jīng)驗者優(yōu)先;了解TPM管理優(yōu)先考慮;
3、能力要求:具有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文書撰寫能力。要有強烈的交結(jié)果的能力和目標意識,并能培養(yǎng)激情戰(zhàn)斗力的團隊。