崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃和人力資源策略發(fā)展集團(tuán)HR項(xiàng)目,制定目標(biāo)與計(jì)劃、推動(dòng)項(xiàng)目順利完成;
2、負(fù)責(zé)跟蹤HR項(xiàng)目進(jìn)度,制定應(yīng)對(duì)問題的措施;
3、定期制作進(jìn)度報(bào)告及匯報(bào)工作,為決策層提供建議;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理、資源調(diào)度和協(xié)調(diào)溝通工作;
5、識(shí)別HR管理相關(guān)改善的機(jī)會(huì)。完善集團(tuán)內(nèi)各工廠的人力資源管理制度和體系;
6、需要經(jīng)常出差到全國(guó)各地或海外工廠推動(dòng)項(xiàng)目。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、英語CET6及以上,具備流利的英語口語交流能力;
3、熟悉項(xiàng)目流程,并參與過HR項(xiàng)目管理工作;
4、具備良好的抗壓能力及團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力。
5、具有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)三年以上。