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崗位職責(zé)：

1. 規(guī)劃并執(zhí)行公司的人力資源策略，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效管理、組織發(fā)展和人才梯隊等。
2. 制定并執(zhí)行公司的人力資源政策和流程，確保所有的人力資源活動符合國家和地方的法規(guī)。
3. 優(yōu)化招聘過程和結(jié)果，包括不限于校園招聘活動，社招等。
4. 設(shè)計并實(shí)施員工發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計劃。
5. 維護(hù)和改進(jìn)員工關(guān)系，包括解決員工問題和配合處理勞動糾紛。
6. 制定并監(jiān)控績效評估體系，確保績效體系落地時員工的工作表現(xiàn)得到公正、準(zhǔn)確的評估。
7. 管理和監(jiān)督公司的人力資源預(yù)算，人力成本的控制，實(shí)現(xiàn)降本增效的理念。
8. 協(xié)調(diào)并管理與其他部門的關(guān)系，以確保人力資源工作的順利進(jìn)行。
9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1. 具有相關(guān)領(lǐng)域（如人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等）的本科或以上學(xué)歷。
2. 具有0-1內(nèi)部系統(tǒng)，政策，流程，規(guī)定等搭建的經(jīng)驗(yàn)，特別是在物業(yè)或房地產(chǎn)行業(yè)。
3. 具備績效管理、招聘、員工關(guān)系管理和培訓(xùn)等方面的經(jīng)驗(yàn)。
4. 具有校園招聘活動的組織和實(shí)施能力。
5. 具備出色的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)和壓力下的工作。
6. 了解國家和地方的人力資源法規(guī)和政策。
7. 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等）。
8. 出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同層次的員工和團(tuán)隊成員進(jìn)行有效的溝通。
9. 自我驅(qū)動，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的團(tuán)隊合作精神
10. 高級人力資源管理師優(yōu)先