工作內(nèi)容:
1、制定和完善公司薪酬福利管理及員工績效管理體系;
2、組織制作公司年度薪酬福利成本預(yù)算、調(diào)整方案并協(xié)調(diào)推動實施;
3、負責(zé)完成月度考勤、薪酬、績效核算、稅務(wù)申報工作;
4、組織實施各部門員工績效考核方案,并在考核過程中提供監(jiān)督和指導(dǎo);
5、改進薪酬及福利體系,促進員工提高水平,改進公司薪酬福利水平;
6、完成薪酬績效相關(guān)總結(jié)和分析報告,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行總體薪酬預(yù)算和成本分析;
7、支持員工對薪酬績效相關(guān)的咨詢;
8、配合完成內(nèi)部評審等工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計算機、統(tǒng)計學(xué)、人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備至少一年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和主流的績效考核方式,具備高新企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗;
3、熟悉社保、公積金等政策和相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理,包括但不限于五險一金增減員、醫(yī)療/生育業(yè)務(wù)的窗口辦理、社保補繳、公積金提取等;
4、具備一定的財稅基礎(chǔ)知識,熟悉稅務(wù)申報工作;
5、熟練使用Excel等辦公軟件,具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力,對數(shù)字敏感;
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)精神,執(zhí)行力強;
7、工作細致嚴謹,遵守職業(yè)道德、具備保密意識。
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