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崗位職責：

1、優(yōu)化行政及人事工作流程，并負責實施和監(jiān)督；
2、根據公司發(fā)展規(guī)劃及工作需求，擬訂招聘計劃及實施方案并落實；
3、統籌會議管理，負責公司重大活動及工作會議的組織；
4、制定并完善薪酬福利、激勵體系、績效考核方案，落實并實施；
5、勞動合同的管理和維護，降低用工風險；
6、人事檔案管理和勞動關系管理（招聘、入離職、請銷假、績效考評、調崗、調薪、晉升、辭退等）；
7、管理公司人員考勤，對每月考勤進行統計和復核；
8、負責對外聯系，做好資質申報、證書更新維護、工商登記、社保關系、街道等外聯工作；
9、熟悉國家及地區(qū)關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等相關法律法規(guī)，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度政策，并做好企業(yè)用工風險的把控；
10、負責員工投訴受理，企業(yè)勞資沖突和勞動爭議的處理和員工心理疏導；
11、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷，穩(wěn)定員工正向積極的工作狀態(tài)；
12、公司品牌建設，宣傳推廣工作，網站及公眾號的維護；
13、根據公司發(fā)展制訂文化建設和文體活動的方案，策劃組織形式多樣的員工活動，推進企業(yè)文化建設與發(fā)展；
14、完成上級領導下達的臨時性事務；
15、其他行政人事相關工作。

任職要求：

1、兩年以上相關工作經驗；
2、熟悉相關法律法規(guī)，具備崗位工作能力；
3、性格陽光開朗，具備良好的親和力，溝通協調能力強；
4、熟練使用相關辦公軟件；
5、工作踏實穩(wěn)重，細心，有責任心，具備良好的職業(yè)道德。